Estatutos

ESTATUTOS DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE POLICÍA LOCAL DE GRANADA
 

DEFINICIÓN IDEOLÓGICA

 

El Sindicato Independiente de Policía Local de Granada, es un sindicato democrático, profesional y pluralista, integrado por funcionarios de Policía Local y sus Auxiliares, de la provincia de Granada.
 

Son compromisos libremente aceptados por sus integrantes:
 

1.- El más escrupuloso respeto a los derechos humanos, su promoción y salvaguarda.

2.- Su activa contribución al fortalecimiento del régimen de libertada y convivencia democrática que el pueblo español ha elegido.

3.- La estricta observancia del principio de igualdad de todos los ciudadanos ante la Ley.

4.- La adhesión plena y militante a los principios contenidos en la Constitución.

 
El Sindicato Independiente de Policía Local de Granada, pretende rehabilitar como función esencial de la labor policial, la vigilancia y defensa de la seguridad y libertad de todos los ciudadanos en el régimen de igualdad, justicia, sin exclusiones ni privilegios, asumiendo sin reservas, el postulado de el poder que están dotados los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad para combatir la delincuencia, nace de la delegación popular, lo que confiere a éstos su carácter de servicios públicos.
 

Abogará por la elección del nivel social, económico y cultural de los funcionarios de Policía Local de Granada. Su dignificación en los planos en los que se prestará especial atención serán: la formación integra y permanente e imprescindible en los Cuerpos de Seguridad, y la adecuación de su funcionamiento a la situación democrática de su ámbito de intervención.

 
 Es firme resolución en el Sindicato Independiente de Policía Local de Granada, el practicar una política de franco diálogo con todos los representantes de los diferentes sectores de la vida ciudadana, en la convicción de que un mejor conocimiento mutuo, redundará en beneficio de la labor policial y en consecuencia de la sociedad.

 

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
 

Los funcionarios, en el ejercicio de su función, realizan una labora socialmente útil y participan en la actividad económica del Ayuntamiento y de cuyos resultados deben beneficiarse, como cualquier otro funcionario.
 

El trabajo realizado por el Policía Local, como manifestación de un quehacer humano, es el único medio del que dispone para obtener sus ingresos económicos y satisfacer sus necesidades más elementales.

El depender el funcionario totalmente de los ingresos obtenidos por el trabajo que realiza, bajo la dependencia de la Administración, surge la necesidad de organizarse colectivamente, para poder participar en la determinación de las condiciones sociales, económicas y profesionales, en que deben realizar su labor.

El trabajo que realiza la Policía ha de ser independiente de cualquier ideología política y por estar exclusivamente al servicio de la sociedad, su labor debe establecerse con ese único fin, la defensa de la Constitución democráticamente establecida. Los Policías Locales de Granada y sus Auxiliares, tienen el derecho a poseer sus propios órganos de representación, en defensa de sus intereses como cualquier otro funcionario o trabajador.

Para conseguir una mayor representación y defensa de sus intereses en general, los órganos de representación de los Policías Locales de Granada han de constituirse sobre el principio de libertad de afiliación.

 Por lo cual el Sindicato Independiente de Policía Local de Granada, se constituye en órganos de representación sindical de los Policías Locales de Granada y sus Auxiliares, para la defensa de sus intereses, para lo cual tendrá absoluta autonomía e independencia, respecto de cualesquiera otras organizaciones sindicales o asociaciones equivalentes, ajenas a dichos profesionales y que se regirá por las normas específicas que se contienen en estos Estatutos.

 

TITULO PRIMERO

 

DENOMINACIÓN, ÁMBITO, DOMICILIO Y OBJETO

 

Art. 1.-    La organización profesional a la que se refieren estos Estatutos, se denominará Sindicato Independiente de Policía Local de Granada y tendrá por anagrama:S.I.P.L.G.
 

Art. 2.-    El ámbito de actuación será provincial  (provincia de Granada).
 

Art. 3.-    El S.I.P.L.G. es una agrupación sindical que tiende a unificar y agrupar a todos los Policías Locales de Granada y al personal Auxiliar de la misma, conforme al ordenamiento jurídico vigente, o aquellas otras disposiciones legales que en lo sucesivo pudieran promulgarse.
 

Art. 4.-    El domicilio social de este Sindicato será en la ciudad de Granada, en la calle Huerta del Rasillo, 6, sin perjuicio de que pudiera trasladarse su sede a cualquier otro punto del Municipio.
 

Art. 5.-    El S.I.P.L.G., se constituye con una duración indefinida.
 

Art. 6.-    El S.I.P.L.G. tiene por objeto:

1.- Representar a los profesionales de la Policía Local de Granada y Auxiliares para la defensa de sus intereses profesionales, económicos y sociales.

2.- Intervenir en los problemas que en general afectan a los profesionales de la Policía Local de Granada, tanto a nivel individual como colectivo.

3.- Conseguir de la Administración que sean respetados los intereses profesionales de la Policía Local de Granada y de sus Auxiliares, así como que se les dote de una auténtica preparación y la promoción de la profesionalización de los mismos.

4.- Conseguir que se dote a la Policía Local, de un Reglamento aprobado, en el que se contengan concretamente las funciones y atribuciones de los profesionales de la Policía Local de Granada y de sus Auxiliares, respeto a los ciudadanos en general, todo ello de la forma más exhaustiva posible.

5.- Fomentar y mantener el prestigio profesional de la Policía Local.

6.- La garantía de acceso a cualquier puesto de trabajo policial si se reúnen los requisitos exigidos, como premisa indispensable para alcanzar un orden social basado en la igualdad de oportunidades.

7.- La igualdad de derechos y deberes entre el hombre y la mujer.

8.- La consecución de unos niveles retributivos que contemplen el nivel de formación, régimen de incompatibilidades, especialidades, los horarios de trabajo y su peculiar estructura (es decir, horas extraordinarias, nocturnidad y festivos), el riesgo que comporta la misión, la penosidad, toxicidad y la continua defensa del poder adquisitivo.

9.- Mantener relaciones con otras organizaciones sindicales, nacionales o internacionales que persigan los mismos fines. Así mismo éste sindicato estará abierto a la Confederación con otros sindicatos de Policías Locales, que sean independientes y que persigan los mismos fines del S.I.P.L.G..

 

 

TITULO SEGUNDO

 
DE LOS AFILIADOS
 

Art. 7.-    Podrán afiliarse al S.I.P.L.G., todos los funcionarios de la Policía Local de la provincia de Granada, así como los Auxiliares dependientes de la Administración, incluidos jubilados.
 

Art. 8.-    No podrán afiliarse al S.I.P.L.G.:

1.- Los que hayan renunciado expresamente a su calidad de funcionarios de la Policía Local definitivamente. En caso de excedencia temporal, seguirán perteneciendo al sindicato, siempre y cuando no exista doble militancia.

2.- Los que estuviesen afiliados a otros sindicatos o asociaciones de carácter profesional o de clase.

Los afiliados al S.I.P.L.G., perderán su condición como tal, cuando se encuentren en alguno de los casos señalados en el presente artículo y podrán adquirir de nuevo calidad de afiliado, cuando cesen en la situación respectiva.

 

TITULO TERCERO

 
DE LA ADQUISICIÓN Y PERDIDA DE LA CALIDAD DE AFILIADO

 
Art. 9.-    La afiliación al S.I.P.L.G., será voluntaria para el peticionario y podrá realizarse siempre que el interesado reúna los requisitos estatutarios.

1.- Los Policías Jubilados por cualquiera de las causas que establezca la legislación vigente, tendrán derecho a la condición de afiliado al S.I.P.L.G., si optasen por ello, siendo el abono de la cuota, el equivalente al 25 por ciento de la que corresponda a un policía en activo.
 

Art. 10.- El ingreso o solicitud de afiliación, se hará en el Boletín de Afiliación destinado al Comité Ejecutivo, que será el encargado de admitirlas, no pudiendo denegar el ingreso si no es por un motivo suficientemente razonado o porque el interesado incurra en alguna de las situaciones señaladas en el articulo 8 de los presentes estatutos.

 
Art. 11.- Perderán la condición de Afiliado:

1.- Los que dejen de abonar el pago de las cuotas que le correspondan, durante dos meses consecutivos, salvo aquellos afiliados que se encuentren en situaciones administrativas que les impidan la percepción normal o total de los haberes, los cuales abonarán o no, según su situación particular, una cuota mínima que para estos casos se determine.

No obstante, a lo anteriormente dispuesto, se recuperará la condición de afiliado una vez abonadas las cuotas impagadas, previo consentimiento del Comité Ejecutivo.

2.- Los que observen una conducta contraria a lo dispuesto en los presentes estatutos.

 3.- Que lo declare el Comité Ejecutivo, previa consulta al resto de los afiliados.

4.- Por baja voluntaria.

 

TITULO CUARTO
 

DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS

 
Art. 12.-  Todo afiliado al S.I.P.L.G. tiene derecho a ser representado por los Órganos que se señalan en los presentes estatutos y tienen derecho a la elección de sus representantes mediante sufragio libre y secreto, en la forma que se establece en los mismos.
 

Art. 13.- Todo afiliado tiene derecho a la asistencia sindical, profesional y jurídica, en todo caso y a la defensa en uno y otro supuesto, cuando así sea acordado por el Comité Ejecutivo.

Para ejercer estos derechos, será condición previa que el afiliado tenga una antigüedad mínima de tres meses, salvo decisión contraria del Comité Ejecutivo y que el  hecho imputable no haya incurrido antes de la afiliación al Sindicato.

En el caso de que colisionen los intereses de dos o más afiliados delS.I.P.L.G., el Comité Ejecutivo, previa conducta al Asesor Jurídico del Sindicato, decidirá sobre el litigio.

 
Art. 14.- Derecho a la información sindical a través de los mecanismos que existan al efecto.

 

Art. 15.- Cualquier otro derecho que se derive de los presentes estatutos, es reconocido expresamente por el S.I.P.L.G. a todos sus afiliados.
 

Art. 16.- El respeto y la observancia de lo dispuesto en los presentes estatutos es deber de todo afiliado a la Organización, quien viene obligada igualmente a la defensa, respeto y observancia de los principios democráticos por los que la misma se rige.

 
Art. 17.- Los afiliados tienen la obligación de pagar puntualmente y con regularidad las cuotas que se determinen, con la salvedad recogida en el apartado 1) del Art. 11.

 
Art. 18.- Todo afiliado al S.I.P.L.G. deberá apoyar y solidarizarse con los demás afiliados en la defensa de los intereses o reivindicaciones tanto individuales como colectivas planteadas ante la Administración, sí así lo acordara el  correspondiente Comité del Sindicato.
 

Art. 19.- Cualquier otro deber contenido o que se derive de los presentes estatutos obliga a todos los afiliados.

 

TITULO QUINTO

 
EJERCICIO Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS

 
Art. 20.- Para la defensa de los intereses profesionales, la consecución de los fines de la Organización y resolución de los conflictos que en su caso pudieran plantearse ante la Administración, el S.I..P.L.G. habrá de agotar siempre la vía de la negociación previa. Agotada la negociación previa, podrá iniciarse la acción o acciones que se determinen de acuerdo con la legislación vigente, previo comunicado a la Administración en el que se harán constar las causas que motiven estas actuaciones.

 
Art. 21.-  Cuando fuera acordado por el Comité Ejecutivo del S.I.P.L.G. a que se refiere en el artículo anterior de los presentes estatutos, cualquier tipo de acción sindical obliga a todos los afiliados del sindicato.

 

TITULO SEXTO

 

ORGANIZACIÓN, REPRESENTACIÓN Y GOBIERNO DEL S.I.P.L.G.

 
-  LA SECCIÓN SINDICAL Y EL DELEGADO SINDICAL
 

Art. 22.- Todos los afiliados, tendrán derecho a constituir en cada Ayuntamiento la Sección Sindical, de acuerdo con lo previsto en la Ley 11/85 y Ley 9/87.

La Sección Sindical, está formada por conjunto de los afiliados al sindicato. Su funcionamiento será democrático, tomando los acuerdos por mayoría.

Una vez constituida la Sección Sindical, ésta eligirá a los Delegados Sindicales, en los términos que se especifican. Del acuerdo de la constitución y de la elección de los Delegados, se dará cuenta a la Corporación, con la mera finalidad de que tenga constancia. La comunicación se hará mediante escrito de notificación firmado por el Secretario General del sindicato.
 

La Sección Sindical, tendrá las siguientes funciones:
 

a)  Recoger reivindicaciones profesionales, económicas y sociales de sus afiliados y plantearlas ante la Junta de Personal o ante la Corporación.

b) Convocar Reuniones o Asambleas de trabajadores, formulando la correspondiente solicitud de autorización.

c) Apoyar a la Junta de Personal, donde exista,  en la negociación colectiva o participar en la misma en los términos legalmente establecidos.
         

Además de los Delegados Sindicales, la Sección Sindical se dotará de un Secretario Local, un Secretario de Actas y Administración y un Secretario de Organización, Información y Coordinación, que en su conjunto formarán el Comité Local, en todo caso serán elegidos cada dos años en Asamblea Local de Afiliados.

Cada Comité Local, elaborará un Reglamento de funcionamiento de la Sección Sindical.
 

 La Sección Sindical, tendrá los siguientes derechos:
 
a) A disponer de un local y mobiliario adecuado, en la Dependencias Municipales para su uso exclusivo.

b) A tablones de anuncios, en los distintos centros y dependencias donde preste sus servicios el personal, para poder exhibir sus comunicaciones y avisos.

c) Hacer propaganda de sus alternativas y posiciones en materia sindical.

d) A disponer de Delegados Sindicales, tantos como las normas legales o convencionales establezcan.

e) A participar en la programación de los Cursos de Formación.

f) Previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal, podrán acumularse las horas disponibles de los Delegados en uno o varios de éstos.

 
El Delegado Sindical:
 
En los centros de trabajo las secciones sindicales eligirán tanto a Delegados Sindicales como las normas legales o convencionales establezcan.

Dicha elección se efectuará por Asamblea o reunión de afiliados, por votación mayoritaria entre los candidatos propuestos.

Son funciones del Delegado Sindical:

a) Representar al conjunto de los afiliados ante la Corporación a todos los efectos.

b) Aplicar y ejecutar los acuerdos de la Sección Sindical y el sindicato en el ámbito correspondiente.

c) Distribuir la propaganda e información del sindicato entre los afiliados y trabajadores en general, cuando así proceda.

d) Ejercer las demás funciones y derechos que le otorgue la Ley Orgánica de Libertad Sindical y los convenios colectivos de aplicación.

 
El Delegado Sindical, responde de su labor ante la Sección Sindical que le ha elegido y ante el sindicato que representa.

El Delegado Sindical, podrá ser revocado mediante Asamblea de los afiliados que le han elegido por acuerdo mayoritario de los asistentes a la misma. Igualmente podrá ser destituido por los órganos competentes del sindicato Comité Jurisdiccional o de Conflictos.

-  EL COMITÉ EJECUTIVO PROVINCIAL

Art. 23.-  El órgano de representación y gobierno del S.I.P.L.G.  es el “Comité EjecutivoProvincial” y estará constituido por quince afiliados, que tendrán las Secretaria General,  de Organización, de Administración y de Acción Social, Secretario de Secciones Sindicales y los  Vocales que en todo caso serán elegidos cada dos años en Asamblea General.
 

a) El Secretario General, coordinará a las demás Secretarias del Comité EjecutivoProvincial  y convocará las reuniones.

b) El Secretario de Organización, trabajará específicamente por el incremento de afiliación en el sindicato y mantendrá informado a los afiliados.

c) El Secretario de Administración, es el encargado de todo lo relativo a la documentación y archivo  de actuado, así como controlar las Finanzas del sindicato.

d) El Secretario de Acción Social, es el encargado de organizar todas aquellas actividades sociales que puedan disfrutar todos los afiliados del S.I.P.L.G..

e) El Secretario de Secciones Sindicales, coordinará a las distintas secciones sindicales existentes en cada Ayuntamiento.

 

Art. 24.- El Comité Ejecutivo Provincial se reunirá con carácter ordinario una vez al mes y extraordinariamente cuando sea convocado por el Secretario General o por la mayoría de sus miembros.
 

Art. 25.- El Secretario General ostenta la representación del S.I.P.L.G. y es el portavoz cualificado del Comité Ejecutivo Provincial.

 
Art. 26.- La Asamblea del S.I.P.L.G., es el órgano máximo decisorio y se reunirá con carácter ordinario una vez al año, bien cuando sea convocada por el Comité Ejecutivo o cuando lo soliciten un tercio de los afiliados. Tendrán la facultad en cualquier momento de decidir sobre participación o revocación del Comité Ejecutivo Provincial.
 

Art. 27.- Los candidatos a estos órganos tendrán una antigüedad de afiliación mínima de tres meses cuando la elección sea para el Comité Ejecutivo Provincial..
 

Art. 28.-  Los acuerdos de la Asamblea se adoptarán por mayoría y obligatoria a todos los afiliados en su ámbito.
 

Art. 29.- El Secretario General y el Secretario de Administración conjuntamente, están facultados para abrir o cancelar cuentas bancarias, así como de disponer de los fondos y cuotas que abonen los afiliados en nombre y representación del S.I.P.L.G..

 

Art. 30.- En el caso de dimisión del Secretario General, el Comité Ejecutivo Provincial, elegirá de entre sus miembros a un nuevo Secretario General, hasta la existencia de una Asamblea Ordinaria anual del S.I.P.L.G..

Si dimitiese el 50 por 100 de los miembros del Comité Ejecutivo Provincialelegidos en Asamblea, los restantes procederán a convocar Congreso Extraordinario, en el plazo máximo de un mes.

 

TITULO SÉPTIMO

 
COMITÉ JURISDICCIONAL O DE CONFLICTOS

 
Art. 31.- El Comité de Conflictos, estará integrado por tres miembros elegidos en Asamblea, tendrán la misión de enjuiciar y resolver los conflictos que se susciten entre los afiliados.

Tendrán la facultad de sancionar a cualquier afiliado que atente contra lo dispuesto en los estatutos o vulnere las normas por las que se rige la Organización.

El Comité Jurisdiccional actuará tanto por sí mismo, como por denuncia de cualquier afiliado al S.I.P.L.G.. Sus resoluciones son excluyentes y únicamente revisables en Asamblea, Se reunirá siempre que las circunstancias lo aconsejen o a petición de cualquiera de sus miembros.

 

TITULO OCTAVO

 
MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS

 
Art. 32.- Los estatutos del S.I.P.L.G. se modificarán por el acuerdo, previo conocimiento de las enmiendas y su inclusión en el Orden del Día de la Asamblea, en:

a) Primera vuelta; por mayoría absoluta de los presentes.

b) Segunda vuelta; por mayoría simple de los presentes.

 

TITULO NOVENO

 
DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS

 
Art. 33.- Los recursos económicos del S.I.P.L.G. están constituidos por las cuotas de sus afiliados y cualquier otro legalmente obtenido.

La cuota primera será la que de forma democrática se fije en la primera Asamblea de la Organización y podrá ser modificada por mayoría de la Asamblea.

 

DISPOSICIÓN FINAL

 El S.I.P.L.G., se disolverá por acuerdo adoptado por mayoría asamblearia, reforzada por los dos tercios de sus afiliados, en Asamblea Extraordinaria.

En el caso de disolución del S.I.P.L.G. su patrimonio pasará a aquellas entidades u organizaciones que determine la propia Asamblea.

 
 

Granada a, 30 Setiembre de 1998